家中有新生兒誕生，新手爸媽們直接會面臨到的問題，就是該如何在工作與照顧孩子中取得平衡。這時，除了可以申請「育嬰假」外，也可以申請「育嬰留職停薪津貼」減輕家中經濟負擔。究竟該如何申請、要帶什麼資料呢？讓我們一起看下去！
什麼是育嬰假？
育嬰假，在我國法律上稱為「育嬰留職停薪」，根據《性別工作平等法》第16條、第22條所規定的工作權益。目的是為了創造友善的工作環境，也能夠保障父母能全心照顧寶寶，不會失去自身工作權益。此外，申請育嬰假性別不拘，爸爸媽媽都可以申請。
育嬰假申請資格
- 工作任職滿 6 個月（如果不滿 6 個月，只要雇主同意也能申請）
- 勞保年資滿1年以上
- 小孩還沒滿 3 歲以前，且不得逾2年
- 申請時父母雙方皆須在職中
- 單親或未婚的情況也可以申請
育嬰假可以請多久？
- 在寶寶滿3歲以前，父母各自可以請不少於6個月、最長期限2年為原則
- 如果有 2 個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，最長期限同樣為2年
育嬰假申請流程
應檢附相關資料向雇主辦理，包括：
- 申請人姓名與職務
- 留職停薪期間的開始與結束日期
- 子女出生的年、月、日
- 留職停薪期間的住所及聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
（申請的內容與格式並沒有強制規定，視各公司情況而定）
育嬰假期間，可以繼續保勞保嗎？
可以，不過為了減輕雇主與投保人的壓力，雇主不需負擔原本法規要求的70%勞保保險費，而被保險人只需要繳交20%保險費即可。申請方式如下：
- 填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後，郵寄或直接送到勞保局。
- 也可到勞保局「e化服務系統」直接網路辦理
關於「育嬰留職停薪津貼」（俗稱育嬰津貼）
各位新手爸媽一定很好奇，究竟請育嬰假期間有薪水嗎？很可惜，答案是「沒有」。不過，育嬰假期間可以申請「育嬰留職停薪津貼」。受雇者根據「性別工作平等法」第16條，申請育嬰假期間，可以領到六成薪資的津貼。而育嬰留職停薪津貼有不同的財源，受雇勞工是向就業保險申請，而公教人員則是向公保申請。
「育嬰留職停薪津貼」受領資格
- 就業保險年資滿1年以上（不一定要在同公司）
- 小孩還沒滿 3 歲以前
「育嬰留職停薪津貼」申請流程
等向雇主確認請好「育嬰假」後就可以申請，可選擇郵寄或臨櫃送交至勞保局、或是上勞保局官網線上申請。需檢附以下資料：
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書（可至勞保局下載）
- 育嬰留職停薪證明，載明育嬰留職停薪開始即結束時間申請人跟子女的戶口名簿影本
- 申請人的存摺封面影本
「育嬰留職停薪津貼」可以請領多久？
- 每一位子女最長合計給付 6 個月
- 同時有 2 個小孩的話，發給以 1 人為限
- 爸爸媽媽如果都是被保險人，都可以申請，但要分別申請，期間不能重疊
新生兒誕生絕對是一個充滿喜悅的過程，不過要如何在工作與經濟、照顧小孩上取得平衡，各位新手爸媽們記得要好好利用「育嬰假」及「育嬰留職停薪津貼」！